Онбординг и обучение сотрудников как игра
Обучение и адаптация в формате квестов, уровней и бейджей: сотрудники проходят программы охотнее и быстрее выходят на результат. Меньше отвала на старте.
Знакомо?
- Новички тонут в длинных регламентах и долго выходят на рабочий результат
- Обучение проходят формально: открыл, пролистал, забыл, знания не закрепляются
- Часть новичков отваливается на испытательном сроке, не дойдя до продуктивности
- Руководитель не видит, кто реально усвоил материал, а кто только отметился
Как сейчас и как будет
| Сейчас, без решения | С решением |
|---|---|
| Новичок читает регламент и сразу забывает | Проходит обучение как квест с шагами, проверками и наградами |
| Онбординг растягивается на недели без структуры | Чёткий маршрут уровней ведёт сотрудника к результату |
| Непонятно, кто усвоил материал | Прогресс, бейджи и проверки показывают реальный уровень каждого |
| Скучные курсы проходят из-под палки | Игровые механики и бейджи делают обучение добровольным интересом |
| Часть новичков отваливается на старте | Понятный прогресс и быстрые победы удерживают на испытательном сроке |
Что вы получите на руки
- Обучающие квесты: материал разбит на уровни с заданиями и проверками
- Система прогресса с уровнями и понятным маршрутом онбординга
- Бейджи и достижения за пройденные этапы и освоенные навыки
- Проверки знаний и мини-тесты, чтобы материал закреплялся, а не пролистывался
- Панель для руководителя и HR: кто на каком этапе и где застрял
- Доступ через привычные каналы и российский стек, хранение данных по 152-ФЗ
Результат для бизнеса
- Как правило, новички проходят обучение охотнее, потому что вместо регламента у них понятный квест
- Обычно сотрудники быстрее выходят на рабочий результат за счёт структуры и проверок
- Как правило, меньше отвала на испытательном сроке благодаря быстрым победам и видимому прогрессу
- Обычно руководителю и HR проще видеть, кто усвоил материал, а кому нужна помощь
Почему со мной
Я Чимитдоржи Дарижапов, более 16 лет в IT. Превращаю онбординг и обучение в квесты с уровнями, бейджами и проверками, чтобы сотрудники проходили их охотнее и быстрее выходили на результат. Работаю на российском стеке с хранением данных по 152-ФЗ и начинаю с пилота на одной группе новичков, чтобы эффект был виден до полного внедрения. Общаемся напрямую в мессенджере, без форм.
А если…
У нас уже есть курсы, зачем переделывать?
Мы не выбрасываем материал, а превращаем его в маршрут с уровнями, проверками и наградами. Содержание остаётся вашим, меняется подача и вовлечённость
Это игрушки, а нам нужны навыки, а не баллы?
Бейджи и уровни лишь подкрепляют главное: проверки знаний и практические шаги. Награда идёт за реально освоенный навык, а не за нажатие кнопки
Сложно ли это поддерживать своими силами?
Делаю так, чтобы HR мог сам добавлять и менять материалы. На старте настраиваю всё я, начинаем с пилота на одной группе
А данные сотрудников в безопасности?
Работаем на российском стеке, данные обрабатываются по 152-ФЗ и остаются в вашем контуре
Как мы работаем
Изучаем текущее обучение и регламенты, выделяем ключевые навыки и проектируем маршрут квеста с уровнями и проверками
Переводим материал в игровые шаги, настраиваем уровни, бейджи и проверки знаний, собираем панель для HR
Запускаем на группе новых сотрудников, смотрим скорость выхода на результат и отвал, докручиваем сложность и тексты
Разворачиваем на все роли и отделы, добавляем новые квесты и закрепляем отчётность по прогрессу
Частые вопросы
Можно ли использовать наши существующие материалы?
Да. Берём ваши регламенты и курсы и переупаковываем их в квесты с уровнями и проверками. Содержание остаётся вашим
Как проверяется, что сотрудник реально усвоил материал?
На каждом этапе есть мини-тесты и практические задания. Прогресс и бейджи отражают пройденные проверки, а не просто открытые страницы
Подойдёт ли это для разных ролей?
Да, маршруты настраиваются под роль: у продавца, оператора и менеджера свой квест с нужными именно ему навыками
Связанные услуги и статьи
Обсудим задачу в нише «Геймификация обучения»?
Бесплатная консультация — это 20–30 минут разговора: разберём вашу ситуацию, я скажу, что реально стоит делать (иногда — что делать пока не нужно), назову срок и точную цену под вас. Ни к чему не обязывает. Без форм — пишите или звоните напрямую.