Лимит 60 часов для самозанятых с 1 октября: что делать заказчику

Что произошло 1 октября

Вчера вступило в силу постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760. Оно развивает закон 289-ФЗ о платформенной экономике и действует до 1 октября 2032 года. В пункте 1 сказано, что критерием систематичной работы считается количество часов для одного заказчика за каждый месяц, которое в течение шести месяцев подряд составляет более 60.

Читать это нужно точно. Ровно 60 часов лимит не нарушают, нужно 61 и больше. Считают отдельно по каждой паре «исполнитель и заказчик»: у самозанятого может быть сколько угодно заказчиков, пока ни у одного он не набирает больше 60 часов. И нужны именно шесть месяцев подряд, один жаркий месяц ничего не запускает.

Правило работает только в сферах из пункта 2: строительство, складское хозяйство, оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий, пищевое производство, общепит, операции с недвижимостью, образование, разработка ПО, ИТ, подбор персонала, реклама и исследование рынка, сухопутный транспорт, спорт и развлечения. Всего 14 позиций.

Платформа и прямой договор: где в сводках путаница

Лимит относится к работе через посредническую цифровую платформу, то есть через сервис, который сводит заказчика и исполнителя и проводит заказ. Так пишут и Коммерсантъ, и профильные издания: прямой договор компании с самозанятым без платформы под этот критерий не подпадает.

В сводках это часто искажают. Встречаются заголовки в духе «запрет на работу с самозанятыми» и пересказы, из которых выходит, что любой бизнес больше не может держать самозанятого свыше 60 часов. Такого в постановлении нет. Там нет запрета, нет штрафа и нет слов про прямые договоры. Есть критерий для платформ, а механизм описывают так: платформа приостанавливает передачу заказов в этой паре. По сообщениям Коммерсанта, на два месяца. В самом тексте постановления срока нет, поэтому детали проверяйте в правилах конкретной платформы.

Второе популярное искажение: превышение лимита якобы автоматически делает исполнителя сотрудником. Тоже нет. Минэкономики называет лимит индикатором риска подмены. Признаки трудовых отношений налоговая и суд по-прежнему оценивают в целом: регулярные выплаты, график, правила компании, должностные функции.

Платформам придётся считать часы по каждой паре и блокировать заказы автоматически: операторам предстоит перестроить алгоритмы, пишут профильные издания. Для заказчика это означает, что остановка придёт без переговоров: пара просто перестанет получать заказы, и объяснять процессу, что исполнитель незаменим, будет некому.

Моя позиция

Лимит показывает то, что видно любой проверке и без платформы: человек полгода подряд работает на вас по 70 часов в месяц, а это примерно две пятых полной ставки (моя прикидка). Если у такого исполнителя ещё и график, и ваша почта, и ваши планёрки, формальное «самозанятый» его не спасёт.

Поэтому цифру 60 удобно взять внутренним сигналом и для прямых договоров. Закон там её не требует, это мой совет. Заказчик, который знает часы по каждому исполнителю, видит приближение к риску за месяцы до блокировки.

Что делать уже сейчас

Посчитайте часы по парам. Нужна простая таблица: исполнитель, ваша компания или подразделение, месяц, часы. Данные по платформенным заказам берите из выгрузки платформы, по прямым договорам из актов и отчётов исполнителя. Добавьте колонку «месяцев подряд выше 60». Платформа считает у себя, и сверить её цифры вы сможете только со своими.

Поставьте предупреждения заранее. Сигнал при 45 часах в месяц и второй при 55. На первом вы решаете, кого подключить в помощь, на втором предупреждаете исполнителя и ответственного. Пороги выбраны мной для запаса, закон их не задаёт. Блокировка пары посреди проекта, который держится на одном человеке, обходится дороже любой подготовки.

Проверьте договоры и акты. В договоре пишите результат или объём услуги. Акт описывает, что сделано. Если исполнитель живёт по вашему графику и вашим правилам, формулировок в договоре мало, и тогда лучше честно оформить трудовые отношения.

Подготовьте замену. Для важных исполнителей нужен запасной вариант: второй человек, перевод в штат или смена канала работы. Если сходить за заменой придётся после блокировки, процесс встанет.

Что неясно и где пределы

Я не нашёл подтверждения, считаются ли месяцы до 1 октября 2026 года. Логично, что отсчёт идёт с даты вступления, но проверяйте у вашей платформы. Срок приостановки в два месяца взят из сообщений СМИ, в тексте постановления его нет. Суммы штрафов и последствия для заказчика при нарушениях я не называю, потому что подтверждённых цифр в источниках не нашёл.

Ещё одно ограничение: понятие платформы. Какие сервисы считаются посредническими цифровыми платформами, определяет закон 289-ФЗ, и ваш сервис под это определение может не подойти. Учёт часов не заменит консультацию юриста по трудовым спорам.

Как я с этим помогаю

В рамках услуги «Автоматизация бизнеса» я собираю учёт исполнителей и часов: выгрузки с платформ и из актов собираются в одну таблицу или бот, который считает пары, месяцы подряд и шлёт предупреждения ответственному. О том, как выстроить акты, чеки и оплату самозанятым, я писал в статье про исполнителей на слово и споры об объёме. Про сам подход к часам есть материал об учёте времени по проектам. Если выбираете форму работы, пригодится разбор самозанятый или ИП.

Частые вопросы

Если я работаю с самозанятым напрямую, лимит 60 часов меня касается?

Постановление № 760 говорит о работе через посредническую цифровую платформу, прямые договоры под этот критерий не подпадают. Но риск признания отношений трудовыми остаётся, его оценивают по совокупности признаков: график, регулярные выплаты, правила компании, должностные функции.

Что будет с исполнителем, если он превысил лимит?

По сообщениям изданий, платформа приостановит заказы в этой паре. Статус самозанятого он сохраняет и продолжает работать с другими заказчиками.

Нужно ли мне считать часы, если платформа считает их сама?

Желательно. Платформа видит только свои заказы, а у вас могут быть прямые договоры с теми же людьми. Общая картина по исполнителю есть только в вашем учёте.

Коротко о главном

Лимит 60 часов в месяц шесть месяцев подряд относится к работе через платформу и в 14 сферах. Прямые договоры он не регулирует, а превышение само по себе не делает исполнителя сотрудником. Для заказчика практический вывод один: знать свои часы по каждому исполнителю и не доводить пару до остановки.

Хотите, чтобы часы по исполнителям считались сами и предупреждения приходили заранее? Напишите мне в Telegram слово «ЛИМИТ». Разберём, откуда брать данные и как устроить учёт под ваших исполнителей.