HR-бот: подбор и скрининг кандидатов
Собирает отклики, задаёт первичные вопросы и ведёт воронку найма — быстрее обрабатываете поток кандидатов, особенно при массовом найме.
Знакомо?
- Отклики идут потоком из объявлений, агрегаторов и реферальных ссылок, а разбирать их приходится вручную.
- Рекрутер тратит часы на первичный скрининг и одни и те же вопросы каждому кандидату.
- Подходящие кандидаты остывают, пока до них дойдёт очередь ответить.
- Воронка найма ведётся в таблицах, и непонятно, кто на каком этапе и кого упустили.
Как сейчас и как будет
| Сейчас, без решения | С решением |
|---|---|
| Отклики разбираются вручную | Бот собирает и сортирует отклики автоматически |
| Первичные вопросы каждому лично | Бот задаёт скрининговые вопросы сам |
| Кандидат остывает в ожидании | Бот отвечает мгновенно и не даёт остыть |
| Воронка в разрозненных таблицах | Единая воронка найма с этапами и статусами |
| При массовом найме рекрутер тонет | Поток кандидатов обрабатывается в разы быстрее |
Что вы получите на руки
- HR-бот для сбора откликов из ваших каналов в Telegram, MAX или VK.
- Сценарий первичного скрининга с вопросами под вашу вакансию.
- Воронка найма с этапами и статусами кандидатов.
- Автоматическая сортировка и отметка подходящих откликов.
- Передача отобранных кандидатов рекрутеру с готовой анкетой.
- Инструкция по настройке вопросов и обучающая сессия.
Результат для бизнеса
- Поток откликов обрабатывается в разы быстрее, особенно при массовом найме.
- Рекрутер тратит время на отобранных, а не на сортировку всех подряд.
- Меньше потерянных кандидатов — бот отвечает мгновенно.
- Воронка найма прозрачна: видно, кто на каком этапе.
Почему со мной
Я Чимитдоржи Дарижапов, более 16 лет в IT, специализируюсь на AI и автоматизации. HR-бота строю под вашу воронку найма и каналы откликов, чтобы рекрутер занимался отобранными кандидатами, а не ручной сортировкой потока. Работаю на российском стеке, данные кандидатов остаются в РФ с учётом 152-ФЗ. Форм на сайте нет — напишите в Telegram, MAX или VK, либо позвоните, и обсудим ваш найм.
А если…
Кандидаты не захотят общаться с ботом.
Кандидаты ценят быстрый ответ. Бот реагирует мгновенно и не заставляет ждать, а к рекрутеру кандидат попадает уже на содержательный разговор, а не на анкету.
Бот отсеет хорошего кандидата по формальности.
Бот не принимает решение, а только собирает ответы и подсвечивает подходящих. Финальный отбор всегда за рекрутером — спорные случаи он видит и решает сам.
У нас разные вакансии, один бот не подойдёт.
Сценарии скрининга настраиваются под каждую вакансию: свои вопросы и критерии. Один бот ведёт несколько воронок одновременно.
Это нужно только при массовом найме.
Максимальный эффект — да, при потоке откликов. Но и при точечном найме бот снимает рутину первого контакта и не даёт кандидату остыть.
Как мы работаем
Фиксируем источники откликов, критерии отбора и вопросы скрининга под ваши вакансии.
Настраиваю сбор откликов, скрининг и воронку с этапами на российском стеке.
Прогоняем живые отклики, правим вопросы и критерии отбора, обучаю рекрутеров.
Частые вопросы
Бот сам решает, кого нанять?
Нет. Он собирает отклики, проводит первичный скрининг по вашим критериям и готовит воронку — финальное решение за вами.
Где кандидаты отвечают?
Через бот по ссылке из вакансии — отклик и анкета собираются автоматически, рекрутер видит готовую воронку.
Что с данными кандидатов?
ПД соискателей обрабатываются с согласия и хранятся в РФ по 152-ФЗ.
Связанные услуги и статьи
Обсудим задачу в нише «HR и рекрутинг»?
Бесплатная консультация — это 20–30 минут разговора: разберём вашу ситуацию, я скажу, что реально стоит делать (иногда — что делать пока не нужно), назову срок и точную цену под вас. Ни к чему не обязывает. Без форм — пишите или звоните напрямую.